一、上班时突发疾病是否算工伤
上班时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制，是为了明确认定界限，保障劳动者权益同时也防止不合理的扩大化。例如，某员工在工作时突然心脏病发作，在送往医院抢救后48小时内不幸离世，这种情况可认定为工伤。
二是若突发疾病未出现上述死亡情形，一般不算工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，普通疾病突发更多是自身身体原因导致，并非工作因素直接引起。比如员工因自身长期患有的慢性疾病在上班时发作，经治疗后康复，这种情况通常不符合工伤认定条件。
总之，上班时突发疾病能否认定工伤关键在于是否满足特定死亡条件，具体还需结合实际情况，由劳动保障部门进行认定。
二、工伤赔偿按什么时间支付
工伤赔偿的支付时间根据不同赔偿项目有所区分：
一是一次性伤残补助金等工伤保险待遇。一般在职工被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按规定支付。通常在相关部门审核通过且手续完备的情况下，会在一定期限内发放，这个期限各地可能有所不同，但一般不会无故拖延，通常在几个月内完成支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照正常工资发放时间和方式，每月按时支付给工伤职工。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体支付时间由双方协商确定，但一般应在办理离职手续后及时支付。
若用人单位或工伤保险基金未按规定时间支付工伤赔偿，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿有清单吗
工伤赔偿是有相应清单的，具体赔偿项目及标准通常包含以下方面：
一是医疗费，用于治疗工伤所需的合理费用，凭医疗票据等相关凭证报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金支付。
五是若职工与单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若造成死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。
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来源：中国法院网-工伤赔偿有清单吗，工伤赔偿款有单据吗?