一、劳动工伤鉴定流程有哪些
劳动工伤鉴定主要有以下流程：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
五是送达。将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、工伤找劳动局有用吗
工伤找劳动局是有用的。具体体现在以下几个方面：
其一，认定方面。劳动局下属的劳动保障行政部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况下，职工本人或其直系亲属等也可申请。劳动保障行政部门会依据相关材料和调查情况，依法作出是否认定为工伤的决定，这是确定后续工伤待遇的重要前提。
其二，劳动能力鉴定。劳动局相关机构会组织进行劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级等情况，为确定具体的赔偿标准提供依据。
其三，权益维护。若用人单位未依法为工伤职工提供相应待遇，职工可向劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工伤赔偿等费用，保障自身合法权益。
总之，劳动局在工伤处理中扮演着重要角色，能帮助工伤职工依法维护自身权益。
三、员工请假摔伤属于工伤吗
员工请假期间摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若请假是因履行工作职责，比如因公外出办事请假途中摔伤，或在单位安排的与工作相关的活动请假准备期间摔伤等，这种情况通常可认定为工伤。因为其受伤与工作存在紧密联系，是为了完成工作任务而处于特定状态下发生的意外。
二是若请假是纯粹的个人事务，如请假回家休息、处理私人生活事务等，在请假期间摔伤，一般不属于工伤。因为此时员工的行为与工作无关，不符合工伤认定中关于“工作时间、工作场所、因工作原因”等要素。
工伤认定是一个严谨的过程，需综合考虑多方面因素，相关部门会依据具体事实、证据以及法律法规进行判定。员工若认为自身情况符合工伤条件，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。
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来源：中国法院网-员工请假摔伤属于工伤吗，员工受伤请假扣工资吗?