一、工伤纠纷找什么部门解决
工伤纠纷可以找以下部门解决：
1. 劳动行政部门。工伤认定通常由劳动行政部门负责。劳动者发生工伤后，单位应在规定时间内向劳动行政部门申请工伤认定。如果单位不申请，劳动者本人或其近亲属等也可以申请。劳动行政部门会根据相关证据作出工伤认定的决定。
2. 劳动仲裁机构。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等事宜无法达成一致意见，例如对工伤待遇、补偿金额等存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议包括工伤纠纷的重要途径。
3. 人民法院。对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定对工伤纠纷进行审理并作出判决。
二、工伤纠纷是不是劳动纠纷
工伤纠纷属于劳动纠纷。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，由此产生的一系列争议都属于劳动纠纷范畴。例如，关于工伤认定的争议，包括是否属于工伤的认定标准有不同看法；还有工伤赔偿的争议，像赔偿的项目、赔偿的金额计算等方面存在分歧。这些纠纷通常需要依据劳动法律法规来进行处理，如《工伤保险条例》等相关法律法规，一般先通过劳动仲裁等劳动争议解决途径来处理工伤纠纷。
三、工伤纠纷属于什么案由
工伤纠纷属于劳动争议案由。
在法律上，工伤纠纷主要涉及职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，围绕工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等方面产生的争议。比如，在工伤认定环节，对于是否属于工伤范围存在争议，包括工作时间、工作场所、工作原因等认定要素上的分歧；劳动能力鉴定方面，可能对鉴定结果不服；而工伤待遇方面，则涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项待遇是否足额支付等争议。这些争议均属于劳动争议范畴，在处理时通常依据劳动法律法规相关规定，通过劳动仲裁等法定程序解决。
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