一、社保减员工伤保险不减可以吗
不可以。
工伤保险是社保五险中的一险，企业在进行社保减员操作时，不能单独保留工伤保险而减除其他险种。社保五险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）是一个整体的社会保险体系，其缴纳遵循相关法律法规规定。
从缴纳规定方面看，企业应当按照规定的比例和基数为员工足额缴纳包括工伤保险在内的全部社保险种。这是企业的法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益，也有助于维护社会保险制度的公平性和正常运行。
从操作实际情况来看，社保减员操作是对员工整体社保参保状态的调整，不存在单独保留工伤保险不减员的操作路径。如果企业违规操作，可能面临劳动监察部门的处罚，同时也可能引发与员工之间的劳动纠纷。
二、社保工伤和医保有什么区别
社保工伤即工伤保险，与医保存在多方面区别。
（一）保障范围方面
1. 工伤保险主要保障职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。例如，建筑工人在施工现场因意外坠落受伤属于工伤保险保障范围。
2. 医保保障的是参保人员患病、负伤的医疗费用。像普通感冒发烧等疾病的治疗费用由医保负责。
（二）缴费主体与比例方面
1. 工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费。缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，风险高的行业缴费比例相对较高。
2. 医保由用人单位和职工共同缴费，具体缴费比例由各地根据实际情况确定。
（三）赔付待遇方面
1. 工伤保险除了支付医疗费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等多种补偿，用于补偿职工因工伤导致的劳动能力下降、伤残等情况。
2. 医保主要是对符合规定的医疗费用按比例报销，重点在疾病治疗费用的支付。
三、社保减员工伤也一起减吗
社保减员时，工伤保险并不一定会一起减员，分以下情况：
1. 如果员工离职，那么在办理社保减员手续时，通常五险（包括工伤保险）会同时进行减员操作。因为员工已离开企业，企业不再为其承担包括工伤风险等在内的各项社保责任。
2. 如果是其他特殊情况，比如企业调整社保缴费基数或者纠正社保参保信息等，并非是员工离职相关的减员，工伤保险一般不会单独被减员。这是因为员工仍然在职，企业仍有承担员工工伤风险的责任，需要继续为员工缴纳工伤保险。
3. 从社保政策规定来看，工伤保险是保障职工在工作过程中遭受工伤事故伤害或者患职业病时能够得到医疗救治、经济补偿等权益的重要保障。只要劳动关系存续期间，企业就有依法缴纳工伤保险的义务，不能随意单独减员工伤保险。
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来源：中国法院网-社保减员工伤也一起减吗，社保减员对员工有什么影响吗