一、怎么索要工伤赔偿
索要工伤赔偿主要有以下步骤：
1. 确认工伤。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
4. 申请仲裁或起诉。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、短工工伤怎么赔偿
短工发生工伤后，赔偿需按以下情况确定：
（一）存在劳动关系情况
1. 认定工伤
短工与用人单位存在劳动关系的，要先进行工伤认定。一般需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤的，可享受工伤待遇。
2. 赔偿项目
医疗费，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残津贴等（如果构成伤残）。一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，不同等级对应不同比例的本人工资。五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
（二）劳务关系情况
1. 双方责任划分
如果短工与雇主是劳务关系而非劳动关系，双方按照过错承担相应责任。例如，雇主提供的工作环境有安全隐患导致短工受伤，雇主可能承担主要责任；但如果短工自身有故意或重大过失，自身也要承担部分责任。
2. 赔偿范围
主要包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用。一般根据双方过错比例分担这些费用。
三、工伤造成眼睛失明赔付多少
工伤造成眼睛失明的赔付金额需根据多种因素确定。
（一）伤残等级评定
首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。眼睛失明可能构成较高等级的伤残，如一级或二级伤残。伤残等级不同，赔付标准差异很大。
（二）赔付项目
1. 一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 其他费用
还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，工伤赔付较为复杂，具体金额要结合实际情况准确计算。
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