一、工伤不做鉴定怎么赔偿
如果工伤不做鉴定，赔偿可能会面临一些困难，但仍有以下几种可能的赔偿情况：
（一）医疗费
治疗工伤所花费的合理医疗费用，用人单位或工伤保险基金应予以报销。需要提供医院的诊断证明、病历、费用清单等相关票据。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的建议确定。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
然而，若不进行工伤鉴定，对于伤残相关的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等就难以确定具体数额进行赔偿，可能会损害工伤职工的权益。所以，在条件允许的情况下，还是建议进行工伤鉴定以便获得全面合理的赔偿。
二、工伤律师费由谁出
在工伤案件中，律师费的承担情况如下：
（一）一般情况
通常情况下，谁聘请律师谁承担律师费。如果是劳动者自己聘请律师来处理工伤相关事务，比如进行工伤认定、劳动能力鉴定后的索赔等，那么律师费由劳动者自己承担。
（二）特殊情况
在部分地区，如果劳动者胜诉，且案件符合当地规定的一些情形，可能由用人单位承担一定的律师费。例如有的地方规定，在劳动争议案件中，劳动者主张的金额得到了法院或仲裁机构的大部分支持，此时可以要求用人单位承担部分合理的律师费用。不过这需要依据当地具体的法律法规和政策规定来确定。
三、61岁意外工伤怎么赔偿
61岁发生意外工伤，由于已经超过法定退休年龄，一般不能按照工伤保险条例规定的工伤来处理，但可以按照人身损害赔偿的相关规定来要求赔偿。
（一）赔偿责任主体
如果是在工作中因为雇主或工作场所的相关责任方（如接受劳务一方）的过错导致意外受伤，雇主或接受劳务一方应承担赔偿责任。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用单据进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。
2. 误工费：根据受伤者实际减少的收入计算。如果不能证明具体收入的，可以参照当地同行业平均工资计算。
3. 护理费：根据护理级别和护理期限确定，必要时需要参照当地护工的劳务报酬标准。
4. 营养费：根据医生的建议确定营养期，按照一定的标准赔偿。
5. 残疾赔偿金（如果经鉴定构成残疾）：根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。
6. 精神损害抚慰金：如果受伤情况较为严重，给伤者造成精神痛苦的，可以要求适当赔偿。
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