一、公司出事没报工伤怎么赔偿
如果公司没有为员工申报工伤，员工可以自行申报工伤以获得相应赔偿。
员工自行申报工伤需注意以下几点：
1. 时间要求。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 准备材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
一旦工伤认定成功，员工可以享受以下赔偿：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级可获得相应的伤残补助金等赔偿。这些赔偿如果公司未缴纳工伤保险，均由公司承担。
二、发生工伤不给钱怎么办赔偿
如果发生工伤后单位不给赔偿，可以按以下方式处理：
1. 收集证据。这包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如证人证言、现场照片等），以证明工伤事实的存在以及自己遭受的损失。
2. 进行工伤认定。受伤职工或其近亲属可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定期限内申请，职工及其近亲属也可自行申请。工伤认定是获取赔偿的重要依据。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿事宜。如果单位仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。
三、工伤赔偿能分多少个月
工伤赔偿的月数没有一个固定的统一标准，会受多种因素影响。
（一）伤残等级方面
1. 如果是一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。并且按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
2. 二级伤残的一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
3. 三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
4. 四级伤残一次性伤残补助金是21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
（二）其他情况
如果是五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资），还可能有伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，但与月数相关的计算更为复杂，要结合职工本人工资、当地平均工资、停工留薪期等情况确定。如果是七级到十级伤残，主要是一次性伤残补助金等赔偿，也会因具体情况而有不同的计算方式涉及到月数等情况。
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来源：头条-工伤赔偿能分多少个月，工伤赔偿金额怎样分配