一、工伤保险和商业保险有什么区别
工伤保险是一种法定的社会保险，商业保险则是由保险公司提供的保险产品，二者有以下区别：
1. 性质不同。工伤保险具有强制性，用人单位必须依法为职工参保，旨在为职工提供基本的劳动保障，保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益。商业保险遵循自愿原则，由企业或个人根据自身需求和经济能力选择是否投保。
2. 保障范围不同。工伤保险主要保障职工在工作过程中的意外事故伤害和职业病。商业保险的保障范围更为多样化，可以涵盖各种意外、疾病等多种情况，甚至包括一些特定的风险，如旅游意外险保障旅游期间的风险。
3. 赔偿标准不同。工伤保险的赔偿标准通常是根据法定的计算方式确定，如按照职工的工资水平、伤残等级等来计算赔偿金额。商业保险的赔偿则依据保险合同的约定，不同的保险产品赔偿标准差异较大。
4. 费用承担不同。工伤保险的费用由用人单位缴纳，职工无需缴费。商业保险的费用由投保人（企业或个人）承担，根据保险产品的类型、保障范围、保额等因素确定缴费金额。
二、自己报工伤对公司有什么影响
自己报工伤对公司有以下几方面影响：
（一）费用方面
1. 工伤保险赔付范围内的费用。如果认定为工伤，工伤保险基金会支付相应的治疗费用、康复费用、伤残补助金等。公司如果依法缴纳工伤保险，大部分费用由基金承担，但在一些情况下可能需要承担部分费用，如停工留薪期的工资福利待遇等。
2. 未依法缴纳工伤保险的公司。此时公司需承担所有工伤赔偿费用，这可能是一笔较大的开支，包括医疗费用、员工的工资补偿、可能的伤残津贴等。
（二）企业形象与管理方面
1. 从企业形象看，员工工伤可能影响企业在社会上的声誉，特别是如果工伤事故是由于企业安全管理不善等原因导致的。
2. 在企业内部管理上，工伤事故反映出企业在安全生产、劳动保护方面可能存在漏洞，需要进行改进，否则可能面临更多的工伤风险和员工的不满情绪。
三、申请工伤期间可以上班吗
申请工伤期间可以上班。
（一）从法律规定方面看，申请工伤认定并不影响员工正常工作。工伤认定是对员工所受伤害是否属于工伤范畴的判定过程，法律没有禁止员工在这期间上班。
（二）从实际情况考虑，如果员工的伤势不影响正常工作能力，是可以继续上班的。继续上班有一定好处，比如可以保持正常的工资收入，避免因工伤休假造成收入减少，同时也有助于维持员工在单位的正常工作关系和职业发展。
（三）但如果员工的伤情较为严重，无法正常工作，也不应勉强上班，应按照医嘱进行休息和治疗。因为勉强上班可能导致伤情加重，影响后续的工伤赔偿和身体康复。总之，是否上班应根据员工自身的身体状况来决定。
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来源：头条-申请工伤期间可以上班吗，申请工伤了还能在这个公司工作吗