一、工伤赔偿纠纷怎么收诉讼费
工伤赔偿纠纷属于劳动争议案件。劳动争议案件受理费的收取有以下情况：
（一）劳动争议案件每件交纳10元。这是一般情况下劳动争议案件的诉讼费标准。
不过需要注意的是，在劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁是不收费的。而工伤赔偿纠纷往往需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才向法院起诉。并且如果是在法院审理过程中，存在一些符合司法救助条件的情况，例如当事人属于残疾人无固定生活来源、属于最低生活保障对象等，还可以申请缓交、减交或者免交诉讼费。
二、工伤怎么赔偿经济损失
工伤赔偿经济损失主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤断脚怎么赔偿
工伤断脚后的赔偿包含多个方面。
（一）医疗费用
治疗断脚所产生的一切合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位承担）。
（二）停工留薪期工资
在治疗和康复期间，员工工资福利待遇不变，按照员工正常出勤时的工资标准按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等，具体数额依伤残等级而定。此外，在解除劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准根据各地工伤保险条例规定有所不同。
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