一、工伤鉴定没鉴定完怎么发工资
在工伤鉴定尚未完成期间，职工的工资发放遵循以下原则：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体而言，“原工资福利待遇”通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。对于工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等其他福利待遇。
单位应严格按照规定发放工资，不得因工伤鉴定未完成而降低职工工资待遇。若单位未依法支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，在工伤鉴定完成后，将根据鉴定结果确定后续的赔偿等相关事宜。
二、工伤出院后多久可以做伤残鉴定
一般而言，工伤出院后做伤残鉴定的时间需根据具体伤情和恢复情况确定，存在以下不同情形：
一是伤情相对稳定时。通常在工伤职工经过治疗，伤情处于相对稳定状态，不再有明显变化，影响伤残鉴定结果的因素基本固定后，就可以进行伤残鉴定。从实践来看，一般在出院后3至6个月左右，但并非绝对。比如一些骨折类伤情，若骨折愈合良好，3个月左右可考虑鉴定；若愈合较慢，可能需6个月。
二是医疗期终结时。医疗期是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。当医疗期结束，职工应及时进行伤残鉴定。
三是特殊情况需延长时间。对于一些伤情复杂、恢复缓慢的情况，如脑部损伤、神经损伤等，可能需要更长时间观察恢复情况，待病情稳定后再行鉴定，时间可能会超过6个月。总之，要结合实际伤情，遵循医生建议和相关规定确定鉴定时间。
三、没买工伤保险怎么赔偿
若用人单位未给职工购买工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和标准通常如下：
一是医疗费用。职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由用人单位支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，用人单位不能因未参保而逃避工伤赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定没鉴定完怎么发工资呢
●工伤鉴定没鉴定上有赔偿吗
●工伤认定了没鉴定,工资怎么给
●工伤鉴定没鉴定上怎么办
●工伤鉴定没有下来可以辞职吗
●工伤鉴定没下来之前能领工资吗
●工伤没鉴定上,能赔付几个月的工资
●工伤鉴定没鉴定上有赔偿吗
●工伤鉴定没出来可以不上班吗
●工伤认定没有鉴定
●工伤出院后多久可以做伤残鉴定?
●工伤出院后多久可以做伤残鉴定,鉴定费用多少?
●10级伤残一共赔多少万
●9级工伤一共赔多少万
●工伤9级一般能赔偿多少钱
●工伤鉴定最迟不能超过几个月
●工伤是先出院还是先谈赔偿
●工伤后尽量不去上班
●1—10级伤残赔偿价格表
●工伤千万别做伤残鉴定
来源：中国法院网-没买工伤保险怎么赔偿，没买工伤保险发生工伤怎么办