一、司法鉴定所做的工伤鉴定法院认可吗
司法鉴定所做的工伤鉴定，法院一般不会直接认可，原因主要有以下几点：
工伤鉴定有其特定的法定程序和机构。在我国，工伤认定应当由劳动保障行政部门负责，劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。这是基于工伤认定及鉴定的专业性、政策性和程序性要求所设定的。
司法鉴定所主要是针对一般的人身损害等民事案件进行鉴定，其鉴定标准和规范与工伤鉴定有所不同。工伤鉴定侧重于对劳动者因工作原因受到的伤害进行认定和劳动能力的评估，考虑的因素包括工作环境、工作过程等与工作相关的因素。
然而，如果在某些特殊情况下，例如用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题达成协议，约定通过司法鉴定来确定相关损伤程度等，且双方对鉴定结果均无异议，法院可能会参考该鉴定意见。但总体而言，对于工伤案件，遵循法定的工伤认定和鉴定程序所作出的结论，更具有权威性和公信力，更易被法院采信。
二、工伤鉴定需要钢钉去掉后能鉴定吗
工伤鉴定并不一定需要等到钢钉去掉后才能进行。具体情况需根据不同情形判断：
一是伤情稳定的情况。工伤鉴定的前提是职工伤情处于相对稳定状态。如果体内有钢钉，但伤情已经稳定，不影响对工伤部位的功能及损伤程度进行客观评估，那么即使钢钉未取出，也可以进行工伤鉴定。比如一些骨折后钢钉固定，骨折处已愈合良好，肢体功能受限情况基本明确时。
二是特殊情况。若钢钉的存在对工伤鉴定结果可能产生较大影响，比如钢钉可能影响关节活动度的准确测量等，那么一般会建议在钢钉取出、伤情进一步稳定后再进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
总之，是否需要去掉钢钉后再进行工伤鉴定，需由专业的劳动能力鉴定机构根据职工的具体伤情、恢复情况等综合判断。
三、上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤
上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若暴力侵害与履行工作职责有直接因果关系，一般可认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，因履行工作职责，如制止不法分子破坏公司财物、维护工作场所秩序等，而遭受暴力侵害致死，这种情况下，根据《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。因为员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。
然而，若暴力侵害与履行工作职责无关，比如员工在上班期间，因个人恩怨与他人发生冲突而遭受暴力侵害致死，这种情况通常不能认定为工伤。因为该暴力侵害并非源于工作原因，不符合工伤认定的条件。
总之，判断上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤，关键在于暴力侵害与履行工作职责之间是否存在直接因果关系，需结合具体事实和相关证据进行认定。
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来源：临律-上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤，上班期间遭到别人殴打算工伤吗