一、没签劳动合同工伤怎么认定
在未签订劳动合同的情况下认定工伤，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等凭证来确认双方存在劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是提交相关材料。包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行审核认定。
二、工伤没有劳动合同怎么办
在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可认定工伤。可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在用人单位工作的证据。
二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日起1年内。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后根据鉴定结果，要求用人单位按照工伤待遇标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、涉外劳务派遣工伤如何处理
涉外劳务派遣工伤的处理，需遵循一定的法律规定和程序：
其一，明确责任主体。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，应当承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
其二，进行工伤认定。被派遣劳动者发生工伤事故后，劳务派遣单位或用工单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门依法进行认定。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其四，落实赔偿待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若劳务派遣单位或用工单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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来源：头条-涉外劳务派遣工伤如何处理，涉外劳务需要办哪些手续