一、根据规定合同期满不续签是否有代通知金
合同期满不续签，一般情况下是没有代通知金的。
代通知金是在用人单位解除劳动合同时，在特定情形下需要额外支付一个月工资代替提前通知劳动者解除劳动合同的费用。而劳动合同期满不续签，不属于法律规定的需要支付代通知金的情形。
具体分析如下：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更不存在代通知金。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但同样不涉及代通知金。
总之，合同期满不续签与代通知金的适用情形不同，通常情况下，合同期满不续签不会产生代通知金的支付问题。
二、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗
工厂劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：
（一）工厂提出不续签。这种情况下，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者在工厂已工作三年，工厂应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者提出不续签。如果工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的，工厂无需支付经济补偿；若工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，工厂应当支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于不续签的提出主体以及工厂续订合同的条件等因素。
三、工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗
工伤十级合同到期单位不续签，单位是需要进行赔偿的，赔偿主要涉及以下几方面：
（一）经济补偿金。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤十级职工劳动合同期满终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上，工伤十级合同到期单位不续签，劳动者可依法要求单位支付相应赔偿，若单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗，工伤10级单位能和我解除合同吗