一、1-4级工伤是否缴纳五险一金
1-4级工伤员工仍需缴纳五险一金。
从法律规定和企业责任角度来看，工伤保险是由企业缴纳，以保障工伤员工在因工受伤后能获得相应的赔偿和待遇。而对于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，虽然员工因工伤导致部分劳动能力丧失，但企业仍有义务为其继续缴纳。这是确保工伤员工在后续生活中能享有基本的社会保障和福利待遇，包括退休后的养老金、医疗费用报销、失业期间的生活保障以及住房相关权益等。企业不能因员工工伤而停止缴纳这些保险和公积金，否则将违反相关法律法规，给工伤员工的权益带来损害。同时，工伤员工本人也应了解自身的权益，积极监督企业履行缴纳义务。
二、工伤1至4级要交住房公积金吗
工伤1至4级的职工仍需缴纳住房公积金。根据相关法律法规，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为职工缴纳住房公积金，这一规定并不因职工工伤等级的高低而改变。住房公积金的缴纳是用人单位的法定义务，旨在为职工提供住房保障等相关福利。即使职工因工伤导致身体伤残，其作为用人单位的员工身份并未改变，用人单位仍有义务按照规定为其缴纳住房公积金。这样可以保障工伤职工在住房等方面的权益，有助于他们在生活中获得一定的经济支持和保障。所以，工伤1至4级的职工也应按照规定缴纳住房公积金。
三、工伤1到4级用人单位需要承担什么
工伤1到4级，用人单位需承担多项重要责任。首先，用人单位应支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级伤残）、85%（二级伤残）、80%（三级伤残）、75%（四级伤残）。其次，用人单位需为工伤职工缴纳各项社会保险费用，直至其达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇。再者，用人单位有义务安排适当的工作岗位，如果难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。此外，用人单位还应负责工伤职工的生活护理，根据护理依赖程度支付相应的护理费用。在工伤职工离职时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。总之，用人单位在工伤1到4级的情况下，负有持续的经济和保障责任，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤1到4级用人单位需要承担什么，工伤一至四级人员待遇调整情况