一、员工普通工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据工伤等级有所不同。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并按月支付伤残津贴。
2. 五级至六级伤残
支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、员工买了工伤保险公司还要另外赔偿吗
在员工购买了工伤保险的情况下，公司可能仍需另行赔偿。
（一）工伤保险赔偿范围有限。工伤保险主要对治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等进行赔付。但如果员工因工伤遭受了某些工伤保险未能完全覆盖的特殊损失，公司可能需要承担补充赔偿责任。
（二）停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，这部分由所在单位按月支付，工伤保险并不支付该项费用。
（三）伤残津贴差额等情况。若员工伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，而用人单位需要负责补足其中的差额部分等其他类似情况。
所以，即使员工有工伤保险，公司也可能有额外的赔偿责任。
三、员工伤残公司补偿标准
员工伤残公司的补偿标准需根据不同情况确定：
（一）工伤情况下
1. 医疗费用：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4. 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位也要支付一次性伤残就业补助金。
（二）非工伤情况下
如果员工非因工伤残，公司没有法定的补偿义务，但如果公司基于人道主义或者公司内部规定等愿意给予一定补偿，金额则由公司自行决定，通常可以参考病假期间的工资待遇、适当的医疗补助等。
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来源：头条-员工伤残公司补偿标准，公司员工伤残补助有几项