一、工伤评不到级别该怎么赔偿
工伤评不到级别，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
二、工伤的赔偿怎么算
工伤赔偿的计算需根据多种因素确定。
（一）医疗费用方面
工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（根据伤残等级不同，分别为27、25、23、21个月的本人工资），按月领取伤残津贴（分别为本人工资的90%、85%、80%、75%）等。
2. 五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
3. 七至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金（13、11、9、7个月本人工资）等，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有辅助器具费用等按规定由工伤保险基金支付的项目。
三、员工发生工伤第一时间该怎么办
员工发生工伤后第一时间应按以下步骤处理：
1. 救治伤员。确保员工得到及时的医疗救治是首要任务。如果是在工作场所发生工伤，要尽快联系公司内部的急救人员或者拨打当地的急救电话，将伤者送往附近的正规医院进行治疗。
2. 报告工伤。通知雇主或者上级主管人员发生了工伤事故，报告内容应包括事故发生的时间、地点、大致经过等基本信息。这有助于雇主及时启动工伤认定相关流程。
3. 保护现场。在不影响救治伤员的前提下，尽可能保护事故现场。现场的相关证据可能对后续工伤认定、责任划分等有着重要意义，如保留导致事故发生的工具、设备、工作环境等相关物品和场景原状。
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