一、门牙掉了工伤认定
门牙掉了申请工伤认定，需按法定程序进行。
首先，确认是否满足工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致门牙掉落，一般属于工伤认定范畴；另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致门牙掉的，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成门牙缺失的，也可能被认定为工伤。
其次，准备相关材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后，根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可依据情况进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
二、工伤超过48小时还算是工伤吗
工伤认定中“48小时”的规定，是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，通常不符合此情形。
但这并不绝对意味着就不算工伤。工伤认定需综合多方面因素考量。除上述视同工伤情况外，只要符合《工伤保险条例》规定的其他情形，仍可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
所以，工伤超过48小时是否算工伤，关键在于是否符合其他法定工伤认定情形，要依据具体事故发生经过、原因等，由社会保险行政部门根据实际调查情况，依据相关法规作出认定结论。
三、工伤下牙掉2颗赔偿多少钱
工伤下牙掉2颗的赔偿数额需经专业鉴定并结合具体情况确定。
首先，要进行劳动能力鉴定。牙齿脱落2颗，有可能构成十级伤残，但具体需由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定。
赔偿项目通常包含以下几方面：一是医疗费，根据实际治疗花费，凭有效票据确定。二是停工留薪期工资，按照工伤职工受伤前的工资福利待遇，在停工留薪期内照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定。三是一次性伤残补助金，若构成十级伤残，标准为7个月的本人工资。四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有差异。
此外，还可能涉及护理费、营养费等费用，具体需根据实际情况判断。总之，需先完成劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及本人工资、当地标准等因素，准确计算赔偿金额。
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