一、9级工伤最低赔偿多少宿迁
宿迁的9级工伤赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
1. 以宿迁当地规定为准，一般由当地政府根据职工平均工资等因素确定具体标准，解除或者终止劳动关系时支付。
（三）一次性伤残就业补助金
1. 同样按照宿迁当地规定执行，也是在解除或者终止劳动关系时支付。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的赔偿数额还需要根据实际情况计算，例如本人工资的具体数额等，无法简单给出一个最低赔偿的确定数字。
二、企业工伤能赔偿多少天工资
企业工伤赔偿的工资天数要根据具体情况确定。
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴等相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
总之，工伤赔偿的工资天数与工伤的具体情况、伤残等级等多种因素相关。
三、门牙折断工伤赔偿多少
门牙折断的工伤赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用
1. 因治疗门牙折断所花费的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。例如，如果进行牙齿修复或者根管治疗等相关医疗措施的费用都应得到赔偿。
（二）停工留薪期工资
1. 如果因门牙折断需要休息治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果门牙折断经鉴定构成伤残等级，不同等级的赔偿标准不同。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
总体而言，具体赔偿数额要结合实际的花费、工资水平和伤残鉴定结果等因素准确计算。
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