一、工伤私了协议签订流程怎么写
以下是工伤私了协议签订流程：
（一）前期准备
1. 双方确认身份。用人单位应提供营业执照等相关证件，劳动者提供身份证明。这是确保协议主体明确、合法的基础。
2. 明确工伤事实。双方要对工伤发生的时间、地点、经过、伤害程度等有清晰一致的认定。可以依据医院的诊断证明、事故报告等材料。
（二）协议起草
1. 确定协议条款。包括赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）、赔偿金额、支付方式（一次性支付还是分期支付）、支付时间等关键内容。
2. 明确双方权利义务。例如劳动者需承诺不再就此次工伤向用人单位主张其他权利，用人单位需承诺按时支付赔偿款。
（三）协议审核
1. 用人单位内部审核。确保协议符合公司政策和财务规定。
2. 劳动者自行审核或者寻求律师等专业人士帮助审核。确保自身权益得到充分保障。
（四）协议签订
1. 双方在协议上签字或盖章。签字或盖章的日期要准确填写，签字盖章后的协议即具有法律效力。
2. 协议最好一式两份或多份，双方各执一份，如有必要可留存一份给劳动部门备案。
二、工伤私了协议签订流程是什么
工伤私了协议的签订流程如下：
（一）确定协议双方主体
1. 用人单位一方，需由法定代表人或其授权的人员参与协议签订。法定代表人需提供身份证明等相关材料以证实身份；授权人员需持有有效的授权委托书。
2. 劳动者一方，应为遭受工伤的职工本人。若职工因伤无法亲自签订，可由其近亲属代签，但需提供与职工关系的证明材料，如户口簿等，同时还需有职工的书面授权。
（二）协商内容
1. 双方需对工伤认定情况进行明确，包括工伤发生的时间、地点、经过等基本事实。
2. 明确工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用的具体金额或计算方式。
3. 确定赔偿款的支付方式，如一次性支付或分期支付，若分期支付需明确各期支付的时间节点和金额。
（三）签订协议
1. 协议内容需以书面形式呈现，明确双方的权利和义务。
2. 双方仔细阅读协议条款后，在协议上签字盖章。签字盖章后的协议一式两份，双方各执一份。
需注意，工伤私了协议的签订需遵循公平、自愿、合法的原则。
三、工伤私了协议签了公司迟迟不给钱哦拿回协议可以吗
工伤私了协议一经签订，通常具有合同的效力。如果公司迟迟不给钱，不能直接拿回协议。
（一）解决途径
1. 首先，可以尝试与公司进行协商沟通，明确指出公司有按照协议付款的义务，提醒公司遵守约定，这是比较温和且成本较低的解决方式。
2. 若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。收集相关证据，如工伤认定材料、私了协议文本等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照协议支付款项。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
3. 在某些情况下，如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等法定无效或可撤销的情形，可以向法院提起诉讼，请求法院对协议的效力进行审查并判定公司履行付款义务或者变更、撤销协议等。
总之，直接拿回协议不是解决问题的正确方式，应当通过合法途径维护自己的权益。
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