一、安徽工伤报备时间多久
在安徽，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、挨工伤老板不赔偿可以请律师吗
遭受工伤但老板不赔偿的情况下，当然可以请律师。
律师在这种情况下能发挥诸多重要作用。其一，律师可以帮助梳理整个工伤事件的事实情况，收集相关证据，比如劳动关系的证明、工伤发生过程的证据、医疗诊断证明等，这些证据是后续维权的关键。其二，律师熟悉工伤赔偿相关的法律法规以及当地的政策规定，能够准确计算出应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿项目，避免因计算错误而少获赔偿。其三，在与老板协商赔偿的过程中，律师可以凭借其专业的谈判技巧和法律知识为伤者争取最大利益。如果协商不成，律师还能代理伤者进行劳动仲裁或者诉讼，通过法律途径来维护伤者的合法权益。
三、安康市十级工伤可以赔多少钱
安康市十级工伤的赔偿金额包括以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由陕西省人民政府规定。一般来说，这两项补助金是根据所在地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级工伤的这两项补助金通常分别为6个月的所在地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤治疗期间还会涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用。医疗费按照实际发生的数额报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级和当地相关标准确定。需要注意的是，具体赔偿数额还会因个体情况（如工资水平、是否解除劳动关系等）有所差异。
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