一、七个月工伤赔偿多少
工伤赔偿金额的计算较为复杂，不能仅依据工伤时长七个月来确定具体数额。
（一）医疗费
工伤治疗期间所花费的合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果七个月都处于停工留薪期，那这七个月工资应按正常工资水平发放。
（三）伤残补助金等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，可能还有护理费、辅助器具费等相关费用，需要根据具体情况进行核算。
二、9级工伤残疾赔偿多少
9级工伤的赔偿包含多个项目：
1. 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有所差异。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费等其他费用：医疗费按照实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付；护理费则根据护理等级等因素确定相应的支付标准。
三、工伤鉴定康复半年怎么赔偿
工伤赔偿涉及多方面，在康复半年后的赔偿情况如下：
（一）医疗费
如果在康复期间有持续的医疗花费，包括复查费用、药物费用等，这些由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复半年有可能仍处于停工留薪期内，按照受伤前的工资水平支付相应工资。
（三）护理费
如果经评定需要生活护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
康复半年后，应进行劳动能力鉴定。如果鉴定为伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，一到十级伤残对应的补助金标准不同。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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