一、工伤脚崴了怎么赔偿
脚崴了属于工伤的情况下，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚崴伤的医疗费用。包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
2. 如果需要康复治疗，康复期间符合规定的相关费用也由工伤保险支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因脚崴受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）如果经劳动能力鉴定构成伤残的
1. 还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，补助金的金额也不同。例如十级伤残，会按一定月数的本人工资发放一次性伤残补助金。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要获得工伤赔偿，首先需进行工伤认定申请，认定为工伤后才可以依法享受上述赔偿待遇。
二、外伤缝针工伤怎么赔偿
工伤赔偿的流程和赔偿项目如下：
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否构成工伤。职工遭受外伤缝针，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等法定情形，应当认定为工伤。需要由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，存在伤残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等：如果经鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金或用人单位获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
三、工伤怎么找老板谈谈赔偿
如果要就工伤赔偿与老板谈，可按以下方式进行：
（一）准备工作
1. 证据收集。整理好能证明工伤事实的材料，如劳动合同、工作证、医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是谈判的基础，让老板无法轻易否认工伤事实。
2. 明确赔偿项目和标准。了解按照法律规定自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金等。可以查询工伤保险条例等相关法律法规确定具体标准。
（二）谈判过程
1. 选择合适时机和地点。避免在老板忙碌或者情绪不佳的时候谈判。地点可选择相对安静、正式的场所。
2. 理性沟通。向老板陈述工伤事实、自己所遭受的痛苦和损失，同时出示准备好的证据。以理性、平和的态度表达自己期望合理赔偿的诉求，不要一开始就提出过高要求，要依据法律规定计算赔偿数额。
3. 做好记录。在谈判过程中，可以对重要的谈话内容进行记录，以便后续可能的纠纷处理。如果老板拒绝合理赔偿或者双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
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