一、公司员工工伤后可以支款医药费吗
在公司员工发生工伤的情况下，是可以支款医药费的。
从法律角度看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工工伤后的医疗费用等相关费用一般先由工伤保险基金支付。但在实际操作中，在费用报销流程尚未走完时，员工可能面临紧急的医疗需求。
一方面，有些公司出于人道主义关怀和对员工权益的保障，会允许员工先行支款医药费，以确保员工能够及时得到救治。另一方面，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司自身就负有支付员工工伤医疗费用等相关费用的责任，这种情况下更应该允许员工支款医药费以保障员工权益。不过，公司在允许员工支款时，也可以建立相应的审核和管理机制，例如要求员工提供医院的诊断证明、费用预估清单等，以确保支款的合理性。
二、公司员工工伤保险是多少
工伤保险的缴费金额是根据一定的计算方式确定的。
（一）缴费基数方面
1. 工伤保险的缴费基数通常是按照本单位职工工资总额来确定的。这里的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2. 对于职工个人来说，其工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算缴费基数；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费基数。
（二）缴费费率方面
1. 不同的行业有不同的工伤保险缴费费率，这是因为不同行业的工伤风险程度不同。例如，建筑、采矿等行业风险较高，缴费费率相对较高；而一些办公室类型的行业风险较低，缴费费率也较低。
2. 具体的费率由统筹地区的社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，按照相关规定分别确定其所属行业的风险类别，再根据风险类别确定相应的缴费费率。
总之，公司员工工伤保险的具体金额需结合本单位工资总额、员工个人工资情况以及所属行业的缴费费率来综合计算。
三、公司员工没买工伤怎么赔偿
如果公司没有为员工购买工伤保险，在员工发生工伤事故时，公司需承担全部的工伤赔偿责任。
（一）赔偿项目及计算方式
1. 医疗费。按照实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的发票等有效凭证为准。
2. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴等（如果员工构成伤残）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照一定比例享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残的，也有相应的伤残津贴规定，七级至十级伤残则有一次性伤残补助金等赔偿。
5. 一次性工亡补助金（如果员工因工伤死亡）等相关费用。
公司应按照工伤保险条例规定的项目和标准对员工进行赔偿，若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司员工工伤后可以支款医药费吗合法吗
●公司员工工伤后可以支款医药费吗怎么报销
●工伤的费用医保可以报销吗
●受工伤医药费能报销吗
●工伤可以医保报销吗?
●工伤可以医保吗
●企业员工工伤后医药费需企业垫付吗
●公司员工工伤后可以支款医药费吗怎么报销
●受工伤医药费能报销吗
●工伤费用能用医疗保险吗
●公司员工工伤保险是多少钱
●公司员工工伤保险是多少钱一个月
●公司员工工伤保险多少岁不能买
●单位工伤险交多少
●员工的工伤保险一般是多少钱一个月
●公司给员工买工伤保险大概每人要多少钱
●公司工伤保险赔偿标准
●员工工伤保费多少
●单位工伤险交多少
●单位工伤保险多少钱
来源：临律-公司员工没买工伤怎么赔偿，公司没买工伤险合法