一、工伤十级什么时候可以辞职
工伤十级职工辞职时间没有严格的法律限制，但需考虑多方面因素。
从法律权益保障角度看，如果想获得完整的工伤赔偿权益后再辞职比较稳妥。一般来说，在劳动能力鉴定确定为十级伤残之后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。在与用人单位就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿达成协议或者通过法律程序获得赔偿裁决之后辞职，能更好地保障自己的权益。
如果过早辞职，可能会面临一些风险。例如，在赔偿还未谈妥或相关补助金还未发放到位时辞职，后续追讨可能会面临一些困难。而且如果还处于工伤治疗期间，过早辞职可能影响医疗费用的报销等权益。当然，如果职工在工伤十级认定后，有更好的职业发展机会等特殊情况，也可以选择辞职，但要谨慎处理好与原用人单位之间的工伤赔偿等相关事宜。
二、工伤十级伤残员工可以开除吗
一般情况下，工伤十级伤残员工不能随意被开除。
（一）在员工工伤治疗期间，单位不能辞退员工。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。
（二）工伤十级伤残员工如果在工伤治疗结束后回到工作岗位，在没有法定可以解除劳动合同的情形下，单位也不能开除。如果员工没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有被依法追究刑事责任等情况，单位辞退员工就是违法的。
不过，如果员工与单位协商一致解除劳动合同是可以的。总之，单位要开除工伤十级伤残员工需要谨慎对待，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
三、工伤十级十二条可以赔多少钱
工伤十级赔偿的金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的数额进行赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿数额有差异。例如在一些地区，这两项补助金加起来可能在数万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，具体赔偿数额需根据当地规定和个人实际情况确定，从几万元到十几万元都有可能。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级什么时候可以辞职啊
●工伤十级什么时候辞职最好
●工伤十级过几年辞工会不会赔偿
●工伤十级什么时候辞职最合适
●工伤十级多久可以要到钱
●十级工伤几个月
●工伤十级可以辞退吗
●工伤十级什么时候辞职最好
●工伤十级该不该辞职
●工伤十级以后辞职还有赔偿吗
●工伤十级伤残员工可以开除吗知乎
●工伤十级伤残员工可以开除吗怎么赔偿
●工伤十级伤残员工可以开除吗赔偿多少
●工伤十级伤残单位能辞退吗
●十级工伤单位能不能开除员工
●工伤十级可以辞退吗
●工伤十级单位可以辞退员工吗
●因工伤残十级
●十级工伤能评残吗
●10级工伤伤残能赔十万吗
来源：头条-工伤十级十二条可以赔多少钱，工伤十级12条大概赔付多少钱