一、工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别
工伤鉴定与伤残鉴定存在以下区别：
1. 鉴定目的不同。工伤鉴定主要是为了确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，以及确定工伤的严重程度，为后续工伤赔偿等提供依据。伤残鉴定则更广泛，是确定受害人的伤残程度，包括因各种意外事故、人身伤害等造成的伤残，为民事赔偿等提供依据。
2. 鉴定标准不同。工伤鉴定依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，它主要侧重于劳动能力的丧失程度，考虑到工伤对劳动者今后工作能力的影响等因素。伤残鉴定一般依据《人体损伤致残程度分级》等标准，更多从身体器官的损害、功能障碍等角度确定伤残程度。
3. 鉴定主体不同。工伤鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等相关人员组成。伤残鉴定可以由司法鉴定机构等有资质的鉴定机构进行。
4. 适用范围不同。工伤鉴定仅适用于劳动者在工作过程中遭受的伤害情况。伤残鉴定适用于各类人身伤害案件，包括交通事故、侵权伤害等非工伤的情况。
二、工伤鉴定下来了怎么拿钱
工伤鉴定结果下来后，拿钱的流程如下：
（一）确定赔偿项目与金额
1. 根据工伤鉴定结果，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额标准。例如，一级伤残的赔偿金额通常高于十级伤残。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一到六级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分情况下）等。这些项目的计算依据相关法律法规和地方规定。
（二）申请赔偿
1. 如果单位为员工缴纳了工伤保险，由单位或员工向工伤保险经办机构提出理赔申请。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料。工伤保险经办机构审核通过后，按照规定支付相应的工伤保险待遇，一般会将款项直接支付给员工或者单位（再由单位转交给员工）。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，所有的赔偿责任由单位承担。员工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院起诉要求单位支付相应的赔偿金额。
三、工伤三期鉴定赔偿标准
工伤三期鉴定指的是停工留薪期、护理期、营养期的鉴定。
（一）停工留薪期赔偿标准
1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理期赔偿标准
1. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。
2. 单位未派人护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（三）营养期赔偿标准
1. 目前并没有全国统一的明确标准。部分地区会根据工伤职工的伤残情况酌定营养费的数额，通常依据当地的生活水平、职工的伤害程度等因素综合判定。
总体而言，工伤赔偿还可能涉及其他项目，如医疗费、伤残补助金等，并且各地的具体执行标准可能存在差异。
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