一、工人工伤后多久不能辞退
根据相关法律规定，在工人工伤后，用人单位在工伤职工停工留薪期内不得辞退。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工在停工留薪期结束后，存在丧失或者部分丧失劳动能力的情况，用人单位也不能随意辞退。对于五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与该职工的劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，劳动合同可以解除。
总之，用人单位在工人工伤后应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工，保障工伤职工的合法权益。
二、工人工伤公司不管找什么部门
如果工人工伤但公司不管，可找以下部门：
1. 劳动行政部门。劳动行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作等相关事宜。工人可以向劳动行政部门反映情况，由其对公司进行监督检查，若公司未依法为工人申请工伤认定，劳动行政部门可责令公司限期改正。
2. 社会保险行政部门。工人可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后会进行调查核实等工作，以确定是否属于工伤。
3. 劳动争议仲裁委员会。如果因为工伤赔偿等问题与公司产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在确定属于工伤后，公司拒绝承担相应责任，工人可以通过仲裁途径来维护自己合法权益，要求公司支付工伤待遇等相关费用。
4. 人民法院。若对仲裁结果不服，工人可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行最终的裁判。
三、工人工伤老板如何赔偿
工人遭受工伤后，老板的赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
老板需支付工人因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，要确保工人得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
在工人停工留薪期间，老板应按照工人受伤前的工资待遇，按月支付工资。停工留薪期的时长根据工人的伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
如果工伤导致工人需要配置伤残辅助器具，例如假肢、轮椅等，相关费用应由老板承担。
（四）伤残补助金等
若工人经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。此外，如果工人与老板解除劳动关系，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果老板未依法进行赔偿，工人可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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