一、工伤对公司有什么不好的影响
工伤对公司主要有以下几方面不好的影响：
（一）经济成本方面
1. 直接的费用支付。公司需要支付工伤职工的医疗费用，如果单位没有依法缴纳工伤保险，这部分费用将全部由公司承担，而工伤医疗费用可能数额巨大，尤其是重伤情况。
2. 补偿费用。包括职工停工留薪期的工资福利待遇不变，仍需由公司支付；职工伤残的，要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如果职工与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
（二）生产运营方面
1. 人员缺失影响。工伤员工需要休息进行治疗康复，在岗位人员减少的情况下，可能会导致工作进度受影响，尤其当受伤员工处于关键岗位时，可能会延误生产计划、项目进度等。
2. 企业声誉影响。工伤事件可能会影响企业在员工中的形象，降低员工的归属感和工作积极性，同时如果事件被外界知晓，对企业的社会声誉也可能产生负面影响，进而影响企业与合作伙伴、客户之间的关系。
二、工作期间摔伤算工伤吗怎么赔偿
工作期间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如在工作场地正常履行工作职责过程中不慎滑倒摔伤等情况。
如果认定为工伤，赔偿包含以下方面：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等（如果构成伤残等级）。根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、员工工伤赔付标准
工伤赔付标准包含以下几个方面：
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，各级标准不同，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；五级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且在解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔付。
4. 工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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