一、辞退员工工伤怎么算赔偿
如果辞退工伤员工，赔偿计算需考虑以下方面：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：按照实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体的支付月数乘以员工本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤职工可获得这两项赔偿（具体标准各地不同）。
（二）非法辞退赔偿部分
如果在工伤员工停工留薪期或者在员工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力时辞退员工属于违法辞退，除了上述工伤赔偿，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工地受伤不是工伤怎么赔偿
如果工地受伤不属于工伤，那可以按照一般人身损害赔偿来寻求补偿。
从赔偿责任主体来看，若存在侵权方，例如因工地其他人员的过错行为导致受伤，那么侵权人需要承担赔偿责任。工地的施工单位如果存在安全管理等方面的过错，也可能成为赔偿责任主体。
从赔偿项目方面：
1. 医疗费，包括受伤后的诊疗、医药等费用，以医院出具的票据为准。
2. 误工费，根据受伤者误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定，收入状况如果有固定收入按照实际减少的收入计算，无固定收入的按照最近三年平均收入计算，无法证明的按照同行业平均工资计算。
3. 护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费，按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果受伤情况严重构成伤残的，还可以主张残疾赔偿金等相关费用。
三、工伤赔偿过了还可以找人赔偿么
如果已经获得工伤赔偿，在特定情况下还可以找第三人赔偿。
（一）工伤保险与人身损害赔偿的关系
1. 因第三人侵权导致工伤的情况。例如，职工在工作过程中因第三人的交通肇事受到伤害，被认定为工伤并享受了工伤赔偿后，仍然有权向实施侵权行为的第三人请求人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿是基于工伤保险关系，而第三人侵权赔偿是基于侵权行为，二者法律关系不同。
2. 二者赔偿范围有差异。工伤赔偿主要侧重于保障职工的基本生活和医疗康复等需求，而第三人侵权赔偿可能涵盖更多的赔偿项目，如精神损害赔偿（在符合条件时）等。
不过，如果不是因为第三人侵权造成的工伤，而是单纯的工伤事故，在已经完成工伤赔偿流程后，一般不能再找其他人进行额外赔偿。
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来源：头条-工伤赔偿过了还可以找人赔偿么，工伤赔偿后还可以民事赔偿吗