一、如何支付工伤期间员工的工资
工伤期间员工工资的支付，需遵循相关法律规定，具体如下：
其一，支付标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
其二，支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付可能会根据具体情况调整。
用人单位应严格按照上述规定支付工伤期间员工的工资，保障员工的合法权益。若用人单位未依法支付，员工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
二、遇到工伤纠纷怎么办
遇到工伤纠纷，可按以下方式处理：
一是协商解决。职工可与用人单位就工伤赔偿等问题进行协商，明确双方权利义务，达成一致意见并签订和解协议。这种方式较为便捷，能节省时间和精力。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会根据双方意愿和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。
三是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律规定作出判决。
三、用人单位有权认定工伤吗
用人单位没有最终认定工伤的权力，但在工伤认定过程中有一定的责任和作用。
一方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需如实提供相关材料，协助调查核实。
另一方面，社会保险行政部门在进行工伤认定时，会对用人单位提供的材料以及调查情况进行综合判断。虽然用人单位可以对职工受伤情况发表意见、提供证据，但工伤认定的最终决定权在社会保险行政部门。社会保险行政部门会依据法律法规、相关事实及证据，按照法定程序作出是否认定为工伤的决定。
总之，用人单位是工伤认定程序中的重要参与方，但认定工伤的法定权力属于社会保险行政部门。
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来源：中国法院网-用人单位有权认定工伤吗，用人单位会主动申请工伤认定吗