一、单位可以只给职工交工伤险吗
单位不可以只给职工交工伤险。
根据我国相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是通常所说的“五险”。这是法定的强制性义务，旨在保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等不同方面的权益。
工伤保险虽然主要是针对职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时提供保障，但其他险种同样具有重要意义。养老保险为职工退休后的生活提供经济来源；医疗保险能帮助职工应对疾病治疗费用；失业保险在职工失业时给予一定的生活保障；生育保险则保障女职工生育期间的权益。
若单位只缴纳工伤保险，这种行为违反了法律法规的规定。劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正，将面临加收滞纳金等处罚，同时职工也可通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补缴其他险种。
二、工伤认定申请流程是怎样的
工伤认定申请流程主要如下：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤多久可以做伤残鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。通常这个时间会根据受伤的具体情况有所不同。
在实际操作中，大部分工伤的伤残鉴定时间是在工伤认定之后，受伤职工停工留薪期满后。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于一些骨折等损伤，可能需要等到骨折愈合后进行鉴定，一般在受伤后3至6个月左右。但如果涉及到一些内脏器官损伤等较为复杂的情况，可能需要更长时间，等病情稳定后再行鉴定。
需要注意的是，进行伤残鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料，如工伤认定决定书、病历等，以确保鉴定顺利进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位可以只给职工交工伤险吗怎么交
●单位可以只给员工交工伤保险吗
●单位可以只买工伤保险吗
●用人单位可以只交工伤保险吗?
●公司可以只交工伤吗?
●单位能只交工伤保险吗
●企业可以只给员工交工伤险吗
●单位可以只给员工交工伤保险吗
●公司可以只为员工交工伤吗
●企业可以只交工伤保险吗
●工伤认定申请流程是怎样的?
●工伤认定申请程序
●工伤认定申请流程图
●工伤认定申请须知
●工伤认定申请需要哪些手续
●工伤认定和申请流程
●工伤认定申请怎么写?
●工伤认定审批流程
●工伤认定申请内容
●工伤认定申请书怎么申请
来源：中国法院网-工伤多久可以做伤残鉴定，工伤认定多久可以做伤残鉴定