一、51岁的员工还可以申请工伤吗
51岁的员工通常是可以申请工伤的，不过需要分情况具体分析。
若该员工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤的情形，那么就可以申请工伤认定。
但如果该员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，再到单位工作，此时双方一般建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下就不能按照工伤的相关规定来认定和处理，而是应当按照人身损害赔偿的相关法律规定来主张权利。
因此，51岁员工能否申请工伤，关键在于其与用人单位之间的关系以及是否符合工伤认定的条件。
二、员工个人能否自己申请工伤认定书
员工个人可以自己申请工伤认定。具体情况如下：
在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交一系列材料，一般包括工伤认定申请表，该表需如实填写相关信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定受伤情况及与工作的关联性。
此外，社会保险行政部门在受理申请后，会根据具体情况进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，职工后续可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、企业能开出工伤员工吗合法吗
企业开除工伤员工是否合法，需分情况来看：
一是若工伤员工处于停工留薪期内，企业一般不能开除。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，员工的劳动关系应受到保护，企业不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
二是若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，企业一般也不能解除劳动合同。比如，员工工伤被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，除员工本人提出解除或终止劳动关系外，企业一般不得解除。
三是若工伤员工的工伤情形不属于上述受保护范围，且员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，企业可以依法解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●51岁的员工还可以申请工伤吗怎么办
●员工51岁可以买社保吗
●51岁上班公司可以上社保吗
●51岁企业职工能退休吗
●51岁职工单位还能继续买保险吗
●51岁可以申请退休吗
●50岁可以申请工伤吗
●员工51岁可以买社保吗
●51岁可以办理退休吗社保是否要按50岁清算
●51岁公司还能交社保
●员工个人能否自己申请工伤认定书呢
●员工可以自己申请工伤认定吗
●个人能不能申请工伤认定书
●员工自己申请工伤认定,用人单位需要承担哪些费用
●个人可以做工伤认定吗
●自己可以认定工伤吗
●单位申报工伤,本人可以要工伤认定书吗?
●个人可以做工伤认定吗和工作单位没有书面合同
●员工自己去申请的工伤认定
●员工自己申请工伤认定,对公司有什么影响吗
来源：中国法院网-企业能开出工伤员工吗合法吗，企业工人可以开公司吗