一、有工伤认定怎么主张赔偿
当你拥有工伤认定后，便可着手主张赔偿事宜。首先，你需要明确赔偿的项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费应是因工伤治疗产生的合理费用，需保留好相关的医疗票据。停工留薪期工资是在停工留薪期内，按照原工资福利待遇发放的工资。
对于伤残津贴和一次性伤残补助金，其数额根据工伤伤残等级来确定，不同等级对应不同的标准。你可以向用人单位主张这些赔偿，如果用人单位拒绝支付或未足额支付，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在主张赔偿过程中，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放凭证等，这些证据将对你的主张起到重要的支撑作用。同时，要了解劳动法律法规的相关规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身的合法权益。总之，通过合法的途径和充分的准备，你能够有效地主张工伤赔偿。
二、工伤薪资无法鉴定怎么赔偿
当工伤薪资无法鉴定时，赔偿事宜需要依据相关法律规定来处理。首先，应参照当地的工资支付标准及同行业类似岗位的工资水平来确定大致的薪资范围。如果该工伤职工有明确的工资流水记录，那么可以以其过往的实际工资收入为依据进行赔偿计算。
若没有工资流水记录，可通过工友的证言、用人单位的考勤记录以及其他相关证据来综合推断其工资数额。如果仍无法准确确定工资标准，一般会按照当地的最低工资标准或者统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付工伤薪资。
在赔偿过程中，用人单位有义务承担举证责任，证明工伤职工的工资情况。如果用人单位无法提供有效证据，就应按照上述规定的标准进行赔偿。这样既能保障工伤职工的合法权益，也能确保赔偿金额的合理性和公正性。总之，在工伤薪资无法鉴定的情况下，要综合运用各种证据和法律规定，以合理确定赔偿金额。
三、工伤崴脚后辞职有赔偿吗
在工伤崴脚的情况下，劳动者因工伤导致身体受损，依法享有相应的权益。如果劳动者在工伤崴脚后选择辞职，是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。
一般来说，劳动者因工伤而受到的伤害，用人单位应当承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。即使劳动者辞职，用人单位也不能免除其应承担的工伤赔偿责任。
然而，如果劳动者是主动提出辞职，且用人单位能够证明劳动者的辞职是出于自身原因，而非因工伤导致的工作不便等因素，那么在计算工伤赔偿时，可能会考虑劳动者的辞职行为对赔偿金额产生的影响。
例如，劳动者在工伤治疗期间，用人单位已经按照规定支付了相关费用，而劳动者在工伤恢复后主动辞职，此时用人单位可能会根据具体情况，对工伤赔偿的金额进行适当的调整。
总之，工伤崴脚后辞职是否有赔偿，需要综合考虑各种因素。劳动者在遭遇工伤后，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和应得的赔偿，并依法维护自己的合法权益。
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