一、49岁工伤辞职合适吗怎么赔偿
是否工伤辞职需要综合多方面因素考虑。
从赔偿角度看：
1. 工伤认定后，若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
2. 如果选择辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
然而，49岁工伤后是否辞职也有其他方面要权衡。如果身体恢复较好且工作岗位适合继续工作，继续留在单位工作可能会有稳定的收入、社保等福利保障。但如果身体状况难以适应工作，或者工作环境不利于伤情恢复，辞职获取一次性赔偿另谋职业也是一种选择。
二、自己辞职工伤给赔偿吗
自己辞职与工伤赔偿是两个不同的概念，是否能获得工伤赔偿需要分情况来看。
如果已经被认定为工伤，即使是自己辞职，仍然可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括多个方面，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用是可以报销的；住院伙食补助费也应按规定发放；经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还能获得一次性伤残补助金等赔偿项目。
然而，如果在工伤认定之前自己辞职，可能会对工伤认定及后续赔偿产生不利影响。因为在工伤认定过程中，需要公司配合提供相关证据材料，辞职后公司可能会消极对待。所以，建议在确保工伤认定完成并且获得应得赔偿之后再考虑辞职事宜。
三、肺结核教师工伤赔偿多少钱
肺结核被认定为工伤的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗肺结核的医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果肺结核导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等，随着伤残等级降低，月数逐渐减少。
此外，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准各地不同。
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