一、申请工伤评级如何申请
申请工伤评级主要有以下步骤：
（一）确认工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请工伤评级
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提供的材料进行审核，然后安排鉴定时间和地点，按照相关标准对职工伤残程度等进行鉴定。
3. 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、申请工伤赔偿需要准备哪些文件和证据
申请工伤赔偿需要准备以下文件和证据：
（一）劳动关系证明文件
1. 劳动合同。这是最直接证明劳动关系存在的文件。如果没有劳动合同，可以用工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等作为替代证据。
（二）医疗机构诊断证明材料
1. 工伤认定申请表。需要详细填写受伤经过等情况。
2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等。这些材料能证明受伤情况、治疗过程，是确定工伤赔偿范围的重要依据。
（三）事故证明材料
1. 如果是因工作事故受伤，需要提供事故现场的证人证言，证人需提供身份证复印件等身份证明文件。
2. 有关部门出具的事故调查报告或者事故认定书等（如果有）。
（四）其他材料
1. 申请人的身份证复印件。
2. 涉及伤残评定的，需提供劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定结论。
准备好这些文件和证据有助于顺利进行工伤赔偿申请流程。
三、申请工伤期间算病假吗
申请工伤期间不算病假。
（一）性质不同
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这是因为工作原因而受到的伤害，是一种特殊的职业风险保障范畴。
2. 病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，给予一定医疗假期的制度。其病因与工作本身无直接关联。
（二）权益保障不同
1. 工伤期间，职工可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇（如医疗费用报销等）、停工留薪期工资福利待遇不变等。
2. 病假期间，职工一般根据工作年限等因素享受一定比例的病假工资，病假工资通常低于正常工资水平。
所以，申请工伤期间不能算作病假，二者在概念、权益保障等方面存在明显区别。
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