一、伤残后辞职怎么赔偿
一次性伤残补助金，是根据工伤鉴定的伤残等级，从工伤保险基金里领的钱。比如说，五级伤残能领18个月的本人工资，六级伤残能领16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，具体标准按伤残等级来定。就拿江苏省来说，五级伤残是20万元，六级伤残是16万元。
一次性伤残就业补助金，由用人单位给，标准也是根据伤残等级来的。江苏省的话，五级伤残是9.5万元，六级伤残是8.5万元。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重，可以延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费，如果工伤员工在停工留薪期内需要护理，单位得负责提供护理或给相应的护理费用。不过各地的护理费标准可能不太一样。
医疗费用和康复费用，工伤员工因为治工伤产生的医疗费用和康复费用，得由工伤保险基金来付。
劳动能力鉴定费，做劳动能力鉴定的费用，也得由工伤保险基金来付。
二、公伤认定后辞职有哪些赔偿
一次性伤残补助金，就是按照工伤鉴定的伤残等级，从工伤保险基金里领钱。比如说，五级伤残能领18个月的本人工资，六级伤残能领16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，具体的标准看伤残等级。比如在江苏省，五级伤残有20万元，六级伤残有16万元。
一次性伤残就业补助金，得由用人单位给，标准也是根据伤残等级来定的。在江苏省，五级伤残是9.5万元，六级伤残是8.5万元。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重，可以延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费，如果工伤员工在停工留薪期内需要护理，单位得负责提供护理，或者给相应的护理费用。各地的护理费标准可能不太一样。
医疗费用和康复费用，工伤员工因为治工伤产生的医疗费用和康复费用，应该由工伤保险基金来付。
劳动能力鉴定费，进行劳动能力鉴定的费用，也得由工伤保险基金来付。
三、辞职半年工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金是工伤保险基金给工伤员工的赔偿，根据鉴定的伤残等级来定，比如一级伤残赔27个月本人工资，二级伤残赔25个月本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤员工和用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金给的赔偿，用人单位也得给一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
伤残津贴是工伤保险基金按月给一级至四级伤残员工的赔偿，如果员工实际拿到的伤残津贴比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额补上。
一级至四级伤残职工到了退休年龄，办理了退休手续后，工伤保险基金就停发伤残津贴了，改发基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金得把差额补上。
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来源：中国法院网-辞职半年工伤怎么赔偿，离职半年公司还能追究员工责任吗