一、工伤手留疤痕怎么赔偿
当劳动者因工伤导致手部留下疤痕时，可依据相关法律规定获得赔偿。首先，需确定工伤的认定情况，若已被认定为工伤，劳动者有权向用人单位主张赔偿。赔偿范围包括医疗费，用于治疗工伤的相关医疗费用，需提供正规医疗机构的发票等凭证。其次是伤残津贴，根据工伤伤残等级，按月支付一定金额的津贴，以弥补因工伤导致的劳动能力下降所带来的收入损失。再者是护理费，如果因工伤需要护理，用人单位应支付相应的护理费用。对于手部留下的疤痕，若影响到劳动能力或外观等，还可主张后续的康复费用等。在主张赔偿时，劳动者应保留好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、护理记录等，以便在与用人单位协商或通过法律途径解决时能够提供有力的支持。总之，劳动者因工伤手留疤痕有权获得全面的赔偿，以保障自身的合法权益。
二、工伤出了事故怎么赔偿
当发生工伤事故后，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，用人单位应当在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，工伤职工可以享受一系列的医疗救治待遇，包括符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付等。如果工伤导致职工伤残，还会根据伤残等级进行相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
对于因工死亡的情况，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在赔偿过程中，用人单位与工伤职工或者其近亲属之间可能会存在一些争议。此时，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤事故的赔偿需要按照法定程序进行，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
三、工地短期工伤赔偿怎么算
在工地发生短期工伤时，赔偿的计算通常包含多个方面。首先是医疗费用，这部分费用应涵盖因工伤导致的就医、检查、治疗等所有相关费用，包括药品费、治疗费、护理费等，务必保留好所有的医疗票据，以便后续进行报销和赔偿计算。
其次是停工留薪期工资，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照其正常工资标准支付的工资。停工留薪期一般根据工伤的严重程度和医生的诊断来确定。
再者是伤残津贴，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴标准。伤残津贴是对因工伤致残员工的一种经济补偿，以帮助其在伤残后维持一定的生活水平。
此外，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额需要根据工伤的具体情况、当地的工伤保险政策以及相关法律法规来进行准确计算。在处理工地短期工伤赔偿事宜时，员工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位也应积极配合，协助员工进行赔偿申请和处理，以保障员工的合法权益。
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