一、工伤美容费怎么赔偿
工伤美容费的赔偿问题，需要依据相关法律法规来确定。首先，工伤认定是赔偿的前提条件，如果劳动者的伤害被认定为工伤，那么其因工伤产生的合理医疗费用，包括美容费等，都应当由用人单位承担。
在认定工伤后，对于美容费的赔偿，需要判断该美容费用是否属于工伤治疗的必要范畴。如果美容是为了治疗工伤导致的身体损伤，如修复因工伤留下的疤痕等，且费用是合理的、必要的，那么用人单位应当予以赔偿。
然而，如果美容并非是治疗工伤的必要手段，而是劳动者个人出于美观等其他目的而产生的费用，那么用人单位通常无需承担。
总之，工伤美容费的赔偿要根据具体情况进行判断，关键在于该美容费用是否与工伤治疗直接相关且合理必要。劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出赔偿要求，并保留好相关的医疗费用凭证等资料，以维护自身的合法权益。
二、工伤9级伤残私了怎么赔偿
工伤 9 级伤残进行私了时，赔偿主要包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，按照规定，这部分金额为 9 个月的本人工资。接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准是根据当地职工平均工资等因素来确定，而一次性伤残就业补助金则与劳动者的年龄、伤残等级等相关。
在私了过程中，双方需就这些赔偿项目及金额达成一致，并签订赔偿协议。协议应明确各项赔偿的具体数额、支付方式及时间等细节，以避免后续可能出现的纠纷。
需要注意的是，私了并不意味着劳动者放弃了其他合法权益，如在劳动能力鉴定后发现伤残情况加重等，仍可依法主张相应权利。同时，为了确保自身权益，劳动者在签订赔偿协议前，最好咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权益，避免因一时疏忽而遭受损失。
三、发生工伤辞职对赔偿有影响吗
发生工伤后，劳动者是否辞职对赔偿是有一定影响的。
首先，若劳动者在工伤认定后尚未达到伤残等级，且继续在原单位工作，那么单位应按照规定支付停工留薪期工资、护理费等相关费用。在这种情况下，辞职可能会导致后续一些待遇无法继续享受，比如伤残津贴等。
然而，如果劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，达到伤残等级，此时辞职就会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。一般来说，这两项补助金是由工伤保险基金和用人单位分别支付的。如果辞职，劳动者可以依法领取这两项补助金，以弥补因工伤给自己带来的经济损失。
但需要注意的是，具体的赔偿标准和领取条件会根据不同地区的法律法规以及工伤的具体情况而有所差异。劳动者在面临工伤及辞职相关问题时，应及时咨询专业的劳动法律师，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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来源：头条-发生工伤辞职对赔偿有影响吗，工伤辞职怎么算赔偿金额