一、工伤认定需要医院什么证明
工伤认定一般需要医院提供以下证明材料：
一是诊断证明书。它应包含受伤职工的基本信息、受伤部位、伤情诊断结论等内容，需由医院的主治医生签字并加盖医院诊断专用章，以此明确职工受伤的具体情况。
二是病历资料。包括门诊病历、住院病历等。门诊病历能记录职工受伤后首次就医的时间、症状及初步诊断等；住院病历则更为详细，有入院记录、治疗过程、检查检验报告等，能全面反映受伤职工的治疗情况，辅助认定工伤。
三是检查检验报告。例如X光片、CT报告、核磁共振报告、血液检验报告等，这些报告能为伤情诊断提供客观依据，确定受伤的程度和性质。
四是出院小结。若职工经过住院治疗，出院小结能总结住院期间的治疗情况、疗效、出院时的身体状况及后续康复建议等，对工伤认定有重要参考价值。
二、买工伤保险还需要意外险吗
工伤保险和意外险在保障功能上有所不同，购买了工伤保险后，是否需要意外险可根据具体情况判断。
工伤保险是一种社会保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的。其主要作用在于保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，包括工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。重点在于对因工作原因导致的伤害进行保障。
意外险则是商业保险，由个人自愿购买。它的保障范围更为广泛，不仅涵盖工作期间的意外事故，还包括日常生活中的各类意外情况，如交通事故、溺水、自然灾害等。而且意外险的赔付额度和保障项目可以根据个人需求和经济状况进行灵活选择。
若工作环境危险系数高，仅靠工伤保险的保障可能不足，购买意外险可增加保障力度；若经济条件允许且希望获得更全面的意外保障，也可考虑购买意外险。总之，是否购买需综合自身情况决定。
三、为啥认定工伤需要考勤表
认定工伤时要求提供考勤表，具有多方面重要意义。
考勤表能明确职工的正常工作时间和排班安排。这有助于确定职工受伤时间是否处于正常工作时间段内，或是与工作相关的合理延伸时段，比如加班期间。例如，若考勤表显示职工在正常工作日上班时间受伤，且符合其他工伤认定条件，那么认定工伤的可能性就较大；反之，若受伤时间与考勤记录严重不符，需进一步核实情况。
同时，考勤表能反映职工的工作岗位和工作地点。工伤认定中，工作地点是关键因素之一。通过考勤表，可判断职工受伤地点是否在其日常工作区域或因工作需要前往的合理地点。若职工声称在工作中受伤，但考勤记录显示其当时应在其他地点工作，就需详细调查其为何出现在受伤地点。
此外，考勤表还能证明职工与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定的前提条件，只有确定双方存在劳动关系，才能继续进行工伤认定流程。在没有其他充分证据证明劳动关系时，考勤表可作为有力佐证，辅助劳动保障部门全面了解情况，准确判断是否属于工伤范畴。
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来源：临律-为啥认定工伤需要考勤表，工伤要考勤记是什么意思