一、工伤免责协议书怎样写有法律效果
工伤免责协议书要具有法律效力，需包含以下要点：
（一）明确双方主体信息
应准确写明用人单位（包括名称、法定代表人、地址等）和劳动者（姓名、性别、身份证号、地址等）的基本信息，确保主体明确。
（二）详细阐述工伤相关情况
1. 对工作内容、工作环境、工作时间等与工伤可能相关的因素进行说明。例如，具体描述劳动者的工作岗位职能、是否存在特殊危险作业等情况。
2. 明确工伤认定的依据，如依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定何种情形属于工伤范围。
（三）合理约定免责条款
1. 免责条款必须是在遵循法律法规的前提下，对于劳动者已经知晓工伤赔偿等相关权利且自愿放弃部分权益进行表述。
2. 但需要注意的是，用人单位不能通过免责协议排除自身的法定责任，如缴纳工伤保险的义务等。
（四）协议的生效与变更
1. 明确协议的生效时间，一般自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 规定协议变更的条件和方式，如经双方协商一致并书面签订变更协议等。
（五）其他条款
包括争议解决方式（如约定通过仲裁或者诉讼解决争议）等内容。并且整个协议书的内容不得违反法律法规的强制性规定，遵循公平、公正、合法、自愿的原则进行撰写。
二、工伤免责任协议书怎么写
工伤免责协议书是一种特殊的协议，以下是一些基本的撰写要点：
（一）协议双方信息
明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等基本信息。
（二）工伤事实确认
写明乙方发生工伤的时间、地点、经过等基本情况，同时表明双方对工伤事实无异议。
（三）免责条款
1. 明确甲方支付的工伤补偿金额（包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用），并表明乙方在收到该补偿款后，同意免除甲方基于该工伤事故产生的一切法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、行政责任等。
2. 注明乙方知晓并同意该协议签订后，不再就该工伤事故向甲方提出任何额外的要求，包括但不限于追加赔偿、起诉等。
（四）协议生效条款
说明本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
需要注意的是，根据相关法律规定，用人单位不得通过签订工伤免责协议免除自身法定的工伤赔偿责任。如果该协议违反法律法规强制性规定，可能被认定为无效协议。所以在处理工伤问题时，建议遵循法律规定的赔偿程序。
三、工伤面部疤痕赔偿标准
工伤面部疤痕的赔偿标准需从多方面考量。
（一）医疗费
因治疗面部疤痕产生的合理医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在受伤接受治疗期间，职工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 如果面部疤痕经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级会有相应的伤残补助金。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤造成面部疤痕影响到职工容貌，可能还涉及到适当的精神损害抚慰金，但这在不同地区的认定标准有所差异。
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