一、工伤私了协议书怎么写不会损害员工权益
工伤私了协议书要避免损害员工权益，需包含以下关键内容：
（一）双方基本信息
明确用人单位（包括名称、法定代表人等）和员工（姓名、身份证号等）的基本情况。
（二）工伤事实认定
1. 详细描述工伤发生的时间、地点、经过。
2. 写明工伤认定情况，如已认定工伤的，写明工伤认定决定书编号等；尚未认定的，也要对工伤事实进行确切表述。
（三）赔偿项目及金额
1. 明确列出各项赔偿费用，包括但不限于医疗费（已发生及后续可能发生的）、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。
2. 对于每一项赔偿金额的计算依据要清晰，例如医疗费依据医院票据，伤残补助金按照伤残等级对应的计算标准等。
（四）支付方式和时间
1. 说明赔偿款的支付方式，如一次性支付还是分期支付。
2. 确定具体的支付时间节点。
（五）协议生效条件及违约责任
1. 明确协议生效的条件，例如双方签字盖章后生效。
2. 约定用人单位若未按照协议支付赔偿款的违约责任，如支付违约金、继续履行赔偿义务等。
（六）其他事项
1. 写明员工在收到赔偿款后放弃其他索赔权利的范围。
2. 双方可约定协议的份数、保存方式等。
通过以上内容的详细准确书写，可在一定程度上保障员工在工伤私了中的权益。
二、工伤私了协议书在什么情况下无效
工伤私了协议书在以下几种情况下可能无效：
（一）协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果一方以欺诈手段，例如故意隐瞒工伤的真实严重程度，使对方在违背真实意愿的情况下签订协议；或者以胁迫手段，像威胁不给付任何补偿迫使受伤职工签订不合理的私了协议；又或是乘人之危，利用受伤职工处于极度困境急需用钱等情况签订显失公平的协议，这些情况下协议无效。
（二）协议内容违反法律法规的强制性规定。例如，协议中约定的赔偿数额远低于法定的工伤赔偿标准，损害了工伤职工的合法权益。工伤赔偿有法定的计算标准和赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，私了协议不能排除这些法定权益。
（三）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如在协议中写明用人单位对后续可能出现的工伤复发等情况一概不负责，这种免除自身法定义务的条款会导致协议无效。
三、工伤私了协议书怎么写才有法律效益
一份具有法律效力的工伤私了协议书应包含以下要点：
（一）双方当事人信息
明确写明用人单位（包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（姓名、性别、年龄、身份证号、地址、联系方式等）的基本信息。
（二）工伤事实认定
阐述工伤发生的时间、地点、经过，最好能依据工伤认定决定书的内容来写，以表明双方对工伤事实无争议。
（三）赔偿项目及金额
详细列出各项赔偿费用，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果有伤残情况）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体金额，并注明总计赔偿金额。
（四）支付方式和时间
说明赔偿款是以何种方式支付，如现金、银行转账等，同时明确支付的具体时间节点或者期限。
（五）协议生效条款
约定协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应遵守协议约定，不得反悔。
（六）违约责任
规定若一方违反协议约定应承担的违约责任，例如违约方需向对方支付一定数额的违约金或者承担对方因此产生的额外损失。
（七）协议份数
写明协议一式几份，双方各执几份。
在书写工伤私了协议书时，应确保内容真实、合法、合理，不存在欺诈、胁迫等情形，并且符合当地劳动法律法规的规定。
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