一、工伤调解协议书怎么写
工伤调解协议书一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
写明用人单位（包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（包括姓名、性别、年龄、身份证号、地址、联系方式等）。
（二）工伤事故概况
1. 简述工伤发生的时间、地点、经过等基本事实情况。
2. 说明工伤认定情况，例如是否已认定为工伤，工伤认定的文号等。
（三）赔偿项目及金额
1. 明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 详细列出每项赔偿项目对应的具体金额，确保赔偿总额清晰明确。
（四）支付方式与时间
1. 约定赔偿款的支付方式，例如是一次性支付还是分期支付。
2. 确定支付的具体时间节点，如果是分期支付，需明确各期的支付日期。
（五）协议的生效与解除
1. 说明协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 约定在何种情况下协议可以解除，例如一方严重违约等情形。
（六）双方权利与义务
1. 用人单位应履行支付赔偿款的义务，同时可约定职工应配合用人单位办理相关手续（如保险理赔手续等）。
2. 职工应保证所提供的与工伤相关的材料真实有效。
（七）违约责任
明确双方违反协议约定时应承担的违约责任，如支付违约金等。
（八）争议解决方式
约定若发生争议，是通过仲裁还是诉讼方式解决。
最后，由双方当事人签字（盖章）并注明日期。
二、工伤调解协议书有法律效用吗
工伤调解协议书具有法律效力，但需满足一定条件。
（一）自愿平等协商
如果双方是在自愿、平等的基础上进行协商并签订的工伤调解协议书，这是协议有效的重要前提。任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议，否则协议可能被认定为无效。
（二）内容合法合规
协议内容必须符合法律法规的规定。例如，协议中约定的赔偿项目和赔偿标准不能低于法定标准。如果协议内容存在严重违反法律法规的情况，比如排除劳动者依法应享有的权益等，可能导致协议部分或全部无效。
（三）履行相应程序
在某些情况下，可能需要履行特定的程序。比如，有的地区要求工伤调解协议书需经过劳动争议仲裁机构或人民法院的审查确认等程序，才具有强制执行力。
只要满足上述条件，工伤调解协议书对双方就具有法律约束力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。
三、工伤停保后可以报销吗
工伤停保后是否可以报销需分情况来看。
（一）如果是在停保之前发生的工伤事故，且已经进行了工伤认定，那么通常是可以报销的。因为工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序，一旦认定成功，即使之后社保停保，相关的工伤治疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，依然应由工伤保险基金支付。
（二）如果工伤事故发生在停保之后，一般是不能由工伤保险报销的。因为工伤保险是基于参保期间发生工伤事故而提供保障的制度，停保意味着失去了工伤保险的覆盖，这种情况下的工伤费用往往需要用人单位或职工自身承担，不过如果用人单位存在过错导致未能按时缴纳工伤保险费等情况，则用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
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来源：头条-工伤停保后可以报销吗，工伤保险停保