一、工伤诉讼证据材料有哪些
工伤诉讼的证据材料主要有以下几类：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是证明劳动关系最直接的证据，如果存在书面劳动合同，可直接提供原件。
2. 工资支付凭证。如工资条、银行工资流水明细等，能反映出用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明劳动关系的存在。
3. 工作证、服务证等证件。上面有劳动者的姓名、照片、工作单位等信息，是劳动关系的辅助证明材料。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定决定书。这是认定工伤的关键官方文件，由劳动保障行政部门作出。
2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等。这些材料可以证明受伤的事实、伤害程度以及治疗过程等情况。
3. 事故现场的证人证言。了解事故发生经过的同事或其他人的证言，可对工伤认定起到辅助证明作用。
（三）其他材料
1. 劳动能力鉴定结论。如果进行了劳动能力鉴定，该结论可证明劳动者的伤残等级等情况，影响赔偿数额的确定。
2. 与工伤赔偿相关的费用凭证。例如医疗费用发票、交通费用发票等，用于确定赔偿的具体数额。
二、工伤诉讼在哪个地方起诉
工伤诉讼的起诉地点需要根据具体情况确定。
（一）劳动仲裁前置
1. 一般来说，工伤纠纷需要先进行劳动仲裁。劳动仲裁的管辖地通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会优先管辖。
2. 例如，劳动者工作地点在A市，而用人单位注册在B市，那么通常劳动者可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）诉讼管辖
1. 对劳动仲裁结果不服提起诉讼的，一般由仲裁机构所在地的基层人民法院管辖。如果是经过复议的案件，复议机关改变原具体行政行为的，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
2. 但是存在特殊情况，如果案件有重大影响等符合法律规定的情形，可能会由中级人民法院或者更高级别的法院管辖。不过这种情况相对较少。
三、工伤算什么纠纷
工伤属于劳动纠纷的一种。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤时，可能会产生多方面的纠纷。一是工伤认定纠纷，用人单位可能对劳动者是否属于工伤持有异议，例如认为事故并非发生在工作时间、工作场所或者并非因工作原因导致。二是工伤赔偿纠纷，这涉及到赔偿项目与赔偿金额方面的争议。比如伤残补助金的计算标准、停工留薪期的时长确定等。三是工伤待遇纠纷，包括劳动者在工伤治疗期间以及工伤治愈后应享受的诸如医疗待遇、康复待遇、护理待遇等方面的争议。这些纠纷都需要依据相关的劳动法律法规来解决，通常涉及到劳动合同、工伤保险条例等法律法规的适用。
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来源：临律-工伤算什么纠纷，工伤方面属于哪方面的纠纷