一、工伤了没人管可以报警吗
工伤后没人管是可以报警的，但报警的作用可能有限。
从工伤处理的正常流程来看，首先应进行工伤认定。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应当认定为工伤。如果所在单位没有积极履行其应承担的责任，比如未及时申报工伤等情况，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
报警在某些情况下可以起到一定作用，比如在工作场所发生的暴力伤害等导致工伤且存在刑事犯罪嫌疑时，警方会介入调查犯罪行为。但如果仅仅是普通工伤事故中的责任推诿等情况，报警不能替代工伤认定等劳动法律程序，劳动者最终还是需要通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任等。
二、工伤了老板怎么发工资
在工伤期间，老板发放工资的情况如下：
（一）停工留薪期工资
1. 原则
- 如果员工遭受工伤，在停工留薪期内，老板应按照员工原工资福利待遇不变的原则来发放工资。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。例如，员工受伤前每月工资是5000元，包括基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，在停工留薪期内，老板仍应按5000元每月发放工资。
2. 期限
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 伤残等级一至四级
- 员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，老板应按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残等级五至六级
- 被鉴定为五级、六级伤残的，老板应按规定支付工资。员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 伤残等级七至十级
- 对于七至十级伤残的员工，在劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，老板应按照员工在本单位的工作年限支付一次性伤残就业补助金等相关费用，在员工正常工作期间则按正常工资发放。
三、工伤了如何跟老板谈赔偿问题
如果工伤了，跟老板谈赔偿问题可按以下方式进行：
（一）明确工伤认定与赔偿依据
1. 首先要确保已经完成工伤认定程序。工伤认定是获得赔偿的基础，依据工伤保险条例等相关法律法规，确定自身伤害属于工伤范围。
2. 清楚了解应得赔偿的项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。
（二）与老板谈判策略
1. 准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病历、费用单据、劳动合同等，用以证明工伤事实和自身损失。
2. 保持理性与冷静，以客观事实为依据提出合理的赔偿要求。不要漫天要价，也不要轻易妥协。可以先列出赔偿项目明细和计算依据，再与老板协商。
3. 如果可能，以书面形式进行沟通。这样既便于双方明确各自的诉求与观点，也可作为日后可能存在争议时的证据。
4. 如果与老板协商不成，可以考虑寻求劳动仲裁或通过法律途径解决问题。但在采取法律行动之前，要权衡利弊，考虑成本与时间等因素。
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