一、工伤损害赔偿怎么起诉
如果要进行工伤损害赔偿起诉，可按以下步骤：
（一）确定管辖法院
一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
（二）准备起诉材料
1. 起诉状，写明原告（受伤职工）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（例如要求赔偿医疗费、误工费等具体金额）、事实和理由（阐述工伤发生的经过、认定情况等）。
2. 证据材料，包括工伤认定决定书，证明工伤的事实；劳动能力鉴定结论书，确定伤残等级；病历资料、医疗费用票据等，用以证明受伤情况和花费；劳动合同或者其他证明劳动关系的证据；工资单、误工证明等与赔偿计算有关的证据。
（三）立案与审理
将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，法院审核通过后会受理案件。之后进入审理程序，按照法院的安排参加庭审，双方进行举证、质证、辩论等，法院最终根据事实和法律作出判决。
二、工伤视神经损伤怎么赔偿
工伤导致视神经损伤的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 所有因治疗视神经损伤而产生的合理医疗费用，包括诊断费、检查费、手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未参保情况下）支付。
2. 后续如果需要进行康复治疗，例如视力恢复训练等相关费用，也属于赔偿范围。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。视神经损伤如果鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，工伤保险基金或用人单位会支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；如果是五级、六级伤残的，职工可享受相应的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；如果是七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
三、饭店上班发生工伤怎么赔偿
在饭店上班发生工伤，赔偿通常按以下方式进行。
（一）工伤认定
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，按照伤残等级不同有相应的支付标准，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤损害赔偿怎么起诉对方
●工伤损害赔偿怎么起诉的
●工伤损害赔偿起诉状样本
●工伤损害赔偿怎么起诉公司
●工伤损害赔偿起诉书
●工伤损害赔偿起诉时限
●工伤赔偿如何起诉
●工伤损害赔偿怎么起诉的
●工伤损害赔偿的诉讼时效
●工伤赔偿索要技巧
●工伤视神经损伤怎么赔偿的
●工伤视神经损伤怎么赔偿多少钱
●工伤视神经损伤算
●工伤视神经萎缩能评几级伤残
●视神经损伤伤残定几级
●视神经损伤做伤残鉴定
●视神经损伤赔偿多少
●视神经受损算几级伤残
●视神经损伤能评残吗
●视神经损伤的伤情鉴定标准
来源：中国法院网-饭店上班发生工伤怎么赔偿，饭店打工受伤算工伤吗