不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据，不同意调岗可以赔偿吗,没有工作岗位约定
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部门取消不同意调岗可以赔偿吗
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。
2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不合格)的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因考核等级为C进入人员调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前报到。陈某拒绝报到。
2022年6月，某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、工资5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万余元、2022年6月的工资600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技能培训，之后却直接通知其到岗，不符合某公司相关规定。同时，陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，即使陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。
法院审理认为，用人单位调岗，双方无法达成一致的，应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系。据此，法院判决，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。
双方均不服一审判决，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表示，调岗属于变更劳动合同内容，原则上应当双方协商一致。劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其调岗，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。用人单位调岗需遵循合理性原则，调岗具有必要性，且与生产经营需要相关；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应公开透明，用人单位应与劳动者充分沟通，尊重其意见。（法治日报）
不同意调岗可以赔偿吗怎么写辞职
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
用人单位什么情况下可以调岗降薪
1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。
3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。
5、特别说明：用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效。
恶意调岗降薪有什么方式维权
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
来源：找法网
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不同意调岗可以赔偿吗 无固定期限劳动合同
□ 本报记者 潘从武
□ 本报通讯员 帕米拉·雪合来提 王焕
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。
2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不合格)的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因考核等级为C进入人员调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前报到。陈某拒绝报到。
2022年6月，某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、工资5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万余元、2022年6月的工资600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技能培训，之后却直接通知其到岗，不符合某公司相关规定。同时，陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，即使陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。
法院审理认为，用人单位调岗，双方无法达成一致的，应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系。据此，法院判决，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。
双方均不服一审判决，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表示，调岗属于变更劳动合同内容，原则上应当双方协商一致。劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其调岗，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。用人单位调岗需遵循合理性原则，调岗具有必要性，且与生产经营需要相关；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应公开透明，用人单位应与劳动者充分沟通，尊重其意见。
（法治日报）
原岗位没有了,不同意调岗可以赔偿吗
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。
2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C组（待改进）或当年考核为D（不合格）的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因考核等级为C进入人员调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前报到。陈某拒绝报到。
2022年6月，某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、工资5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万余元、2022年6月的工资600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技能培训，之后却直接通知其到岗，不符合某公司相关规定。同时，陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，即使陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。
法院审理认为，用人单位调岗，双方无法达成一致的，应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系。据此，法院判决，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。
双方均不服一审判决，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表示，调岗属于变更劳动合同内容，原则上应当双方协商一致。劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其调岗，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。用人单位调岗需遵循合理性原则，调岗具有必要性，且与生产经营需要相关；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应公开透明，用人单位应与劳动者充分沟通，尊重其意见。
来源：法治日报
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