一、职工工伤被辞职的赔偿多少
职工因工伤被辞职后，其赔偿金额的确定需要综合多方面因素。首先，要依据工伤认定的结果来计算相关赔偿。如果职工的工伤认定为一至四级伤残，那么用人单位不得解除劳动合同，且需保留劳动关系，按月支付伤残津贴等费用。若为五至十级伤残，在职工离职时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性工伤医疗补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照当地职工平均工资的一定倍数计算。一次性伤残就业补助金的计算也与伤残等级相关，等级越高，金额越高。
此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
总之，职工工伤被辞职后的赔偿金额并非固定数值，而是根据具体工伤情况、地区规定等因素综合确定，以保障职工的合法权益。
二、有工伤证辞职有赔偿吗
当劳动者持有工伤证并提出辞职时，是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。
首先，工伤证表明劳动者在工作过程中遭受了工伤事故，依法享有相应的工伤待遇。然而，辞职这一行为本身并不直接决定是否能获得赔偿。
如果劳动者是因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，而辞职是基于工伤原因使得继续工作存在困难，那么在符合法律规定的条件下，劳动者有权向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
但如果劳动者是出于其他非工伤原因而主动辞职，例如个人发展、家庭原因等，那么通常情况下，仅能就已发生的工伤医疗费用、停工留薪期工资等与工伤直接相关的费用获得赔偿，而不能主张上述两项与离职相关的赔偿。
总之，持有工伤证辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因与工伤之间的关联性以及是否符合法律规定的条件。劳动者在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
三、辞职后工伤怎样处理好赔偿
在辞职后处理工伤赔偿事宜时，首先要明确工伤认定的相关规定。工伤认定是获得赔偿的前提，一般由劳动保障行政部门负责。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若经认定为工伤，接下来就涉及到赔偿的计算和领取。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的金额支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
对于伤残津贴和一次性伤残补助金等，其数额根据伤残等级的不同而有所差异。劳动者离职时，应一次性领取伤残就业补助金和医疗补助金。
在处理赔偿过程中，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便日后维权。如果用人单位拒绝支付赔偿或者存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之，辞职后工伤赔偿需要劳动者积极主动地去了解相关法律法规和办理程序，以确保自己的合法权益得到保障。
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