一、工伤是只发基本工资吗
工伤期间不是只发基本工资。
在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含很多方面，不只是基本工资。例如，职工的岗位工资、奖金、津贴等都应当正常发放，这些都是职工正常工作时可获得的报酬部分。
工资的计算一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间能维持正常的生活水平，也体现了对工伤职工权益的保护。如果单位只发放基本工资，属于克扣职工工伤待遇的行为，职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、工伤是怎么算的
工伤的计算涉及多方面因素。
（一）工伤认定
1. 认定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形可认定为工伤。
2. 认定程序：一般由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。
（二）工伤保险待遇计算
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残的还可按月领取伤残津贴等，不同等级对应的计算标准不同。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，各项有相应的计算标准。
三、工伤是只拿底薪吗
工伤期间的工资待遇并非只拿底薪。
在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不只是底薪。这是为了保障工伤职工在因工伤无法正常工作期间，其收入不会受到不合理的削减，能够维持基本的生活水平并体现对工伤职工权益的保护。例如，如果职工受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴500元，在工伤停工留薪期内，单位就应按照这总共4500元的工资福利待遇按月支付给职工。
当然，如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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来源：中国法院网-工伤是只拿底薪吗，工伤是拿底薪工资吗?