一、工伤私下达成赔偿后能起诉吗怎么办
工伤私下达成赔偿协议后，在某些情况下是可以起诉的。
（一）可起诉的情形
1. 如果赔偿协议存在显失公平的情况，例如赔偿数额与法定的赔偿标准相差巨大，远远低于工伤职工应得的赔偿，这种情况下工伤职工可以向法院起诉要求撤销该协议，然后重新按照法定标准计算赔偿数额。
2. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致一方违背真实意愿签订协议的，受损害方有权起诉要求撤销协议并依法获得赔偿。
（二）如果决定起诉的做法
1. 收集证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与工伤相关的病历资料、双方签订的赔偿协议、能够证明存在可撤销情形的相关证据等。
2. 明确诉讼请求。确定是要求撤销协议重新按照法定标准赔偿，还是对协议未涉及的部分进行补充赔偿等。
3. 向有管辖权的法院提起诉讼。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
二、工伤私下达成赔偿后能起诉吗法院怎么判
工伤私下达成赔偿协议后能否起诉，需要分情况来看：
（一）如果赔偿协议存在以下情形，受伤职工可以起诉要求撤销或变更协议，法院可能会支持：
1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位利用职工不懂法律或者急需用钱的困境，迫使职工签订明显低于法定赔偿标准的协议。
2. 协议内容显失公平。比如职工的工伤构成较严重伤残，但协议赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大。
（二）如果赔偿协议是双方真实意思表示，不存在上述可撤销或变更的情形，并且协议内容已经履行完毕，一般情况下法院不会支持职工再起诉要求更多赔偿。因为这种情况下，双方已经就工伤赔偿事宜达成了最终的解决方案，具有合同的效力，双方应当遵守。但如果协议尚未履行完毕，职工仍然可以起诉要求按照协议履行赔偿义务。
三、工伤私下签订的协议有效吗
工伤私下签订的协议是否有效需要分情况来看。
（一）有效情况
1. 如果协议是在双方自愿、平等协商，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且协议对工伤赔偿等相关事宜作出了合理安排，这样的协议通常是有效的。例如，双方按照法定的赔偿项目和标准计算出赔偿数额，然后达成一致签订的协议。
（二）无效情况
1. 如果协议赔偿数额明显低于法定标准，严重损害了劳动者权益，这种情况下协议可能被认定无效。因为工伤赔偿是有法定的项目和计算标准的，目的在于保障劳动者在遭受工伤后的基本权益。比如，按照法定标准应赔偿10万元，但协议仅赔偿2万元，这就可能被认定为无效协议。
2. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫等手段迫使一方签订协议的情形，协议也是无效的。例如用人单位以劳动者不签协议就不给付已经产生的医疗费为由，胁迫劳动者签订不合理的赔偿协议。
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来源：头条-工伤私下签订的协议有效吗，工伤事故私下签协议