一、工伤除了保险公司赔偿以外公司还应该承担什么责任
在工伤情形下，除保险公司赔偿外，公司还应承担以下责任：
（一）工伤认定相关责任
1. 及时申报工伤。公司有义务在规定的时间内（一般是事故发生之日起30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 协助调查。在工伤认定过程中，公司需要配合劳动保障行政部门的调查核实工作，如实提供与工伤认定有关的材料，如事故发生的经过、职工的工作情况等。
（二）工伤待遇支付责任
1. 停工留薪期工资福利待遇。在职工停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付职工工资。
2. 护理费。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需要承担相应的护理费用。
3. 伤残津贴（如果有）。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，应按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需要按照规定支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定结果出来了下一步怎么办
工伤认定结果出来后，可按如下步骤处理：
（一）如果被认定为工伤
1. 进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级等，为后续赔偿提供依据。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
3. 若用人单位拒绝协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
（二）如果未被认定为工伤
1. 若对认定结果不服，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府申请行政复议。
2. 也可以自收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
三、如何计算工伤赔偿金额
工伤赔偿金额的计算需综合多方面因素。
（一）医疗费
按实际发生的费用计算，以医院出具的发票为准，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五至六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且根据情况可能涉及保留劳动关系或解除劳动关系后的不同待遇。
3. 七至十级伤残同样有对应的一次性伤残补助金，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额各地有不同的规定。
另外，还有护理费等其他费用也需根据实际情况进行计算。
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来源：头条-如何计算工伤赔偿金额，工伤赔偿金计算公式