请假工资怎么算扣每天的工资，五一期间请假工资怎么算
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请假工资怎么算才正确
前面听一个朋友说起请事假扣工资这个事情，让我很费解？
让我很诧异，按我的理解是我请事假，满勤没有补助没有我可以理解，但是为什么把五险一金也要刨除去呢，还有把带薪假也没有了，并且没有底薪的前提下。例如，正常一个月里有两天带薪假，但是请6天事假，两天带薪假连休2天，一共休假是8天，到最后公司就算了8天事假，说超出7天就没有带薪假，而且休息这几天的五险一金也要扣8天的，而且还是没有底薪的前提下，而且在请假的时候人事没有说超过7天就没有带薪假，等休完假开工资的时候告知的，而且说以后请假不允许请假超过7天。
我就想说这个公司怎么这么霸道，难道家里都没有人情世故吗？而且这些条件也没有文字说明，我就想说这个公司怎么做到呢？虽然签的是劳务合同，不是劳动合同，难道一点权益都没有了吗？
我想问问大家是否遇到过这样的事情吗？帮我普普法，还是我的理解是有问题的？
请假工资怎么算才正确的公式
家人们
有没有感觉打工人的存在感
简直是当代未解之谜
平时工作时：公司没了谁都正常转！
请假时：你走了这活谁来干？
可人吃五谷杂粮
谁都架不住有个三病两痛
不得不请病假
这时咱打工人关心的问题就来了
请了病假，工资怎么发？
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条明确规定：
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
不行！
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
部分内容来源：人力资源和社会保障部
内容编辑：深圳人社
本文封面：
劳动法规定员工请假工资怎么算
网友“香飘飘”：
我准备休年假了，这是我第一次休年假，我想问问，带薪年假期间工资应该怎么发呢？
“香飘飘”您好！根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体来说，职工的日工资收入应按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算，并且在带薪年休假期间，职工应得的工资与正常工作时一样，不受影响。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
来源：北京人社
国家规定的请假工资怎么算
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
职工休年休假期间工资如何发放？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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